近年来毕业生大呼就业难，从“先就业后择业”、“800元底薪也愿干”，到“零工资就业”，求职心理价位一跌再跌。这群上世纪80年代生人，一路飞奔，披荆斩棘迎接着时代的挑战。如今到了9月初，大部分2006届大学毕业生已经在他们的第一个工作岗位上工作近2个月了。这些职场新人过得怎样？小部分还未找到工作的毕业生又是怎样度过炎热的盛夏？近期，china91中国就业网“应届生就业状态调查”结果出炉，从中可以看出毕业生们的就业现状。 现状篇 面对严峻的就业形势，毕业生现状如何？记者在采访中发现，有三种毕业生就业类型比较突出。 骑驴找马型 “小J”是一名典型的“骑驴找马”型应届毕业生。他毕业于某大学社会学系，在发出了上百封手写求职信和电子邮件简历后，终于在今年5月拿到了一家公司市场助理职位的录取通知书。可是工作1个月后，由于对公司规模、工作环境、工作内容有种种不满，小J又重新开始求职。每天完成了公司规定任务后，小J就登录各大招聘网站搜索职位、发布求职信息。他还通过MSN跟同学和朋友互通职位信息。“我把简历发给你，有机会帮我推荐一下。”面对记者，小J也没忘了自我推销。他认为第一份工作很重要，但是求职大半年来找不到理想的工作，就只能先找家单位做着，边积累经验边伺机跳槽。 调查：竞争年代，员工忠诚度急遽下降 在China91的调查中，当被问及今年就业是否感到困难时，有53.3％和46％的应届毕业生分别选择了“较难”和“很难”。找到工作的毕业生中，高达66％的人对自己的首份工作不太满意，比较满意的仅占不到20％。 当问到“你对第一份工作抱有怎样的态度”时，有46％的毕业生表示自己会“骑驴找马，边工作边寻找更好的机会”，33％的毕业生更是抱着“干得开心就干，不开心就走人”的无所谓态度，仅有20％的毕业生表示会在新公司努力工作。 指导：走到哪里，都留下光辉一笔 人众人教育总裁杜葵表示，目前企业内生于上世纪80年代的人迅速崛起，所占比重越来越大。他们身上存在的一些个性，往往是上世纪60年代和70年代生人所无法理解的。比如70年代人加入一家企业时，往往会考虑长期的发展；而80年代人比较尊崇个性，不愿意受约束，我行我素。80年代人对外部强加的文化很难接受，关注利益和价值取向多元化也是他们的典型特征。 但是，不管生于什么年代，作为新员工，既然已经进入了一家公司，就首先要做好本职工作。对于“朝三暮四”的新员工，HR很难给你良好的机会和空间。无论在哪家公司工作，都应该留下光辉的一笔。直到自己的能力、实力足够应付更大的平台和空间，再考虑寻找另一份工作。 隐性就业型 小韩是上海外国语大学的应届毕业生，她是朝鲜族人，母语是汉语和朝鲜语，上学后学的是日语和英语，凭借着四种语言的优势，她的兼职翻译机会非常多。“当初有好几家韩资企业招聘我当翻译，我考虑到每月也就2000多元的收入，还无法运用英语和日语的优势，就放弃了。”小陈告诉记者，她盘算着将四国语言全部运用起来，才不会辜负多年所学。毕业后，小陈首先去了一家培训学校教韩语，每周一三五晚上上课，每月收入3000多元。此外，她白天或去展会帮忙，或翻译资料，或做韩语的同声传译，甚至还给韩国朋友当家教，简直比全职上班族还忙。一月下来，收入轻松过万。 调查：拒绝朝九晚五，隐性就业族日趋增多 眼下，“隐性就业”这一概念浮出水面，逐渐被高校毕业生接受。他们虽然因为客观或主观原因，没有和同龄人一样得到一份工作合同，但通过同时打数份短暂的零工，依然可以得到不错的收入。在就业难且应届生工资普遍不高的情况下，越来越多的学生不再热衷“铁饭碗”，宁愿把时间拆分，打上几份工。 据调查，目前不少高校都出现了隐性就业率上涨的情况。以本市某师范大学为例，截至去年12月31日，该校2005届本科毕业生总体就业率为97.53%。其中，本科报到就业人数为68.04%，本科隐性就业人数高达30.41%。在China91本次调查中，赞成隐性就业的应届毕业生也达37.84％。 指导：注重自我保护，注重长远规划 复旦大学学生职业发展教育服务中心主任唐晓林表示，隐性就业只是一种生存状态，和学生的所学专业相关。法律、媒体、中文、外语等专业的毕业生，更有机会从事各类中短期项目，只要社会有需求，他们又能发挥专业所学，在刚毕业那两年“自由闯荡”一下，不见得是一件坏事，关键是要理性面对。此外，隐性就业者自身也未必始终坚持隐性就业状态，他们会随着未来的就业形势做出理性的调整和规划。 也有专家指出，隐性就业族的存在，客观上带来了诸多问题。不少单位为了减低用工成本，不愿与劳动者签订劳动合同，使劳动者的权益得不到保证，因此隐性就业族要特别注意自我保护。 待业啃老型 陈明今年毕业，年初考研失败，错过了求职的好时机，从一月份找工作以来，一直没有找到满意的职位。看到就业形势如此严峻，陈明萌生了第二年继续考研的念头。家庭条件优越，父母也不想儿子太辛苦，就建议他在家里休息复习。“其实对于明年考研，我还是一点把握也没有，但是看到同学们干着体面的工作，自己就不愿意去小公司做了。也许我会在今年底和2007届毕业生一起找工作，也许还是在明年继续考研……”一说起前途，陈明就显得非常迷茫。 调查：啃老族，其实并不心安理得 “啃老族”，是最近在媒体上频频出现的字眼。据有关统计，大学毕业生已经成为“啃老族”中数量最多的一群人，占到20％。记者发现，应届毕业生中的“啃老族”也分各种类型：一类是家庭条件特别优越的，这类毕业生认为，与其每天累死累活每月2000元都赚不到，不如呆在家里享受生活；第二类是找不到好工作又不肯“屈就”的，只能在家待业，继续寻觅；第三类是考研落榜后，想要第二年重考而不准备就业的。这三类人加起来，构成了一支规模不可小觑的队伍。然而多位毕业生都表示，其实他们在家也有很多压力，求职屡战屡败、考研不成功等造成的心理负担，让他们感到难堪，甚至不敢参加同学聚会。 指导：克服畏难情绪，争取就业机会 华师大教育学博士徐改告诉记者，“啃老族”是时代变迁中出现的一个现象，由于就业形势和家庭等原因，毕业生暂时找不到工作就呆在家里“养老”。出现这一现象的最重要原因是“啃老族”缺乏积极就业的精神。在美国这种高等教育大众化程度很高的发达国家，本科生开出租车、研究生修鞋都被认为是正常现象。因此毕业生应该克服畏难情绪，用积极的态度去找工作，或者通过青年见习基地进入公司工作。否则随着年龄的增长，工作经验仍是一片空白，他们的生存危机将越来越严重。 此外，政府、媒体、家庭、各类职业指导中心、测评中心、心理咨询中心等也要关怀这个群体，为“啃老族”减轻压力，帮助他们独立自主地生活、学习和工作。 争议篇 一年年增长的毕业生人数将大学生就业问题推到了风口浪尖，大学毕业生就业的新观念、新形式层出不穷，有关大学生就业的争议也频频在报刊上现身。从年初炒得沸沸扬扬的“零工资就业”，到网络新名词“奔奔族”的出现，让大家愈发关注这批生于上世纪80年代、即将成为社会中坚力量的群体。 争议一：零工资就业，噱头还是无奈？ 毕业人数年年递增，薪水却逐年下降。从两年前的平均薪水跌破2000元，到“800元基本工资也愿干”，来自北京大学的一项调查显示，全国范围内几乎所有专业门类的大学毕业生，近年来薪酬都出现了不同程度的跳水现象，有些还不得不面临失业的尴尬。面对一年比一年严峻的就业形势，一些大学毕业生开始尝试一种新的就业方式——“零工资就业”，即不计报酬地在用人单位干一段时间来赢取就业机会。 在央视发起的一项调查中，近七成大学生表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位零工资就业”。他们做出如此选择，主要是希望把这段经历当作实习、积累经验的机会，先就业再择业，以及寄希望于在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而获得该单位的岗位。对此，震撼者、嘉许者、反省者、不屑者皆有之，然而不管是低起点或低姿态就业，最终目的在于获得一个发挥自身才干的舞台和空间，这样的“曲线就业”无可非议。 争议二：毕业生，何时心理也毕业？ 虽然已经毕业，然而不少毕业生依旧难舍大学“情结”：在母校周边租个房，天天到学校食堂吃饭，没事就去学校机房上网，晚上还去学校大教室听讲座，周末和师兄弟们一起打游戏，甚至洗衣服都用学校的洗衣房。这类现象在外地生源的大学生中尤为普遍。而再看他们的工作，工作刚过了两月，一些大学毕业生就辞职不干了，另一些大学生借着考研或者人生定位不明等理由，成为黏附在学校周围的“校漂”一族。一些想要好好工作的，却也掩盖不住那副“稚嫩”的面孔，缺乏职业素养，做事没交代。不少高校就业指导中心的老师反映，大学生虽毕业了，但心理难“毕业”的现象仍比较普遍。对此，大学生应该认识自我，了解自己的兴趣和能力倾向，主动去职业环境接受熏陶，让自己在步出校门之前就能成为一名“准职业人”。 争议三：奔奔族，我用汗水赌明天？ 近日“奔奔族”一词在网络中异军突起，他们自称是中国社会压力最大的族群，但也是社会中最重要的青春力量。他们一路嚎叫地奔跑在事业的道路上，持着自身特有的青春护照，玩命地工作，也玩命地享乐。一方面他们对市场经济的逐利策略十分厌恶，一方面对金钱和名利的看重让前辈们望尘莫及。 很多毕业生告诉我们，当他们走上岗位后，身上体现出的“奔奔族”特点尤为强烈。他们因为竞争而不懈努力，因为攀比而暗暗较量，因为工作在底层而积极进取，甚至不择手段。“奔奔族”成长于一个承前启后的年代，虽然很多人对“奔奔族”持有的“我用汗水赌明天”的生活理念并不赞同，但不可否认，他们将成为社会的中坚，因为他们“一直在努力地奔跑”。 求职篇 时至9月，关于应届毕业生找工作的话题原本早就应该告一段落。然而记者在近日的招聘会上看到，尽管骄阳似火，但应届生的身影还是不时出现。华冶钢铁的招聘经理表示，在招聘会上收到的简历，有相当部分来自2006届毕业生，其中以外地来沪求职的应届生为多。从China91中国就业网近日的调查来看，经常登陆招聘网站的毕业生中，有40％至今还没有找到工作。看来这届毕业生中的一小部分，要将已经长达一年的求职战斗继续下去，和下一届新生大军“无缝衔接”了。那么目前还有哪些渠道可以帮助他们尽快就业？这里罗列出5种，毕业生尽可能尝试各种渠道，拓宽信息面，争取早日拿到OFFER。 金九银十，去热门行业找机会 一年一度的才市“金九银十”招聘高峰如约而至。不少用人单位已经开始了秋季的招聘计划，这对于应届生来说是个大大的利好。记者这里总结了几大适合应届生应聘的行业和岗位： 1、医疗/化工/保健行业 中国高速发展的经济环境推动了化工医疗行业的迅猛发展。一直以来医疗化工行业招聘不断，比如朗盛化学员工人数以每年30％的速度增长，拜耳聚氨酯、陶氏化学、帝斯曼、惠氏、罗氏等一批知名企业纷纷招兵买马。该行业的主要招聘岗位可以分为两块，一是商业部门，对于销售、市场等岗位求贤若渴，对医药销售代表等职位海量招聘；二是随着企业扩张，对人力资源、财务、计算机、培训、仓储、研发、采购等专业部门的人才需求也很大。研发、销售类岗位，尤其倾向于招聘应届化学、销售、化工、材料高分子等专业毕业生。 2、IT行业 2010年中国软件产业销售收入预计达到13000亿元人民币，未来几年软件产业的年增长率将不低于30％。在这一态势下，软件类企业招聘不断，而且一直是吸纳应届生的大户。 从近日的招聘看，微软、赛贝斯、IBM、神州数码、AMD、中兴、阿里巴巴、明基、华为等一批一线企业持续招聘，如神州数码分拆扩张后，产生巨大的人才需求，缺口在2000人左右。于是该公司面向明年毕业的大学生开展大规模校园招聘，总数为600人，主要招聘技术类、营销类和职能类员工。至今还未找到工作的2006届毕业生也能从中寻找机会。 此外，数千家二线IT企业也给出了丰富的职位。虽然计算机行业也十分注重经验背景，然而在有经验人才紧缺、企业又迅速扩张的前提下，应届生，特别是有过实习经历和项目经历的应届生也是企业欢迎的对象。 3、零售行业 外资零售巨头强势挺进中国，各类零售行业巨头纷纷圈地布店，家电、超市卖场、建材家居等各类零售巨头在激烈竞争下展开“人才战”。近期，全球家电零售巨头百思买、易买得、苏宁电器等纷纷大批量招聘，对初中级员工需求最大，中高级管理人才最为紧缺，很多企业都推出了针对应届生的储备干部计划。 多种途径并用，尽快上岗有了丰富的就业机会，正确的求职渠道也非常重要。首先，找工作要依附于自己学校强大的资源平台，因为高校推出的职业信息针对性最强，也最为可靠。登陆高校网络BBS的就业版，或者去职业指导中心查看招聘企业信息，或和院系负责就业工作的辅导员联系沟通，以及同学之间的推荐，都是有效的求职方式。同时，各类网站、报纸的招聘信息，街道、区（县）公共人事服务中心、公共职介机构等也是重要的求职渠道。 此外，也可以通过以下两种求职方式寻找岗位： 1、与2007届毕业生竞争上岗。 一开学，各大用人企业已在酝酿2007年的校园招聘计划。业内人士预计，一批优秀的跨国公司将首先开闸，9月初就进行网上校园招聘的前期宣传，并公布招聘计划。记者了解到，日前已经行动的公司有微软、IBM、Intel等IT巨头，还有陶氏化学、索尼、博世、汇丰银行等各行业知名企业。这对于目前还没找到工作的2006届毕业生来说，又是一次求职机会。当然，相对于新一届毕业生，你的优势在哪里？你有何见习、实习的经历？为何会延误一年求职？这些都是求职时要准备回答的问题。 2、通过“青年职业见习”计划“曲线就业”。 作为破解青年人就业难题的一条有效途径，“上海市青年职业见习计划”自2002年实施以来，目前全市职业见习基地已突破1000余家，其中外商独资企业占32%，国有企业占43%，股份制企业占19%，且相当部分是世界和中国500强企业，如西门子、GE、德尔福汽车空调、友邦保险、飞利浦、夏普、柯达、罗氏药业、上海通用等。见习基地单位涉及电子、机械制造、医药、物流、咨询服务等各行业领域，主要为见习学员提供技术含量较高、劳动力市场急需的见习岗位。至今累计有4.76万人参加职业见习，见习结束后一次性就业率高达66%。